(Kurzy.cz)
Narušení soukromí zaměstnanců může nově trestat i inspektorát práce
29. července vstoupila v platnost novela zákona o inspekci práce, díky které může narušení soukromí zaměstnanců nově trestat také inspektorát práce. Vedle Úřadu pro ochranu osobních údajů tak bude v této oblasti působit další státní orgán se sankčním pravomocemi.
Podle současného zákoníku práce nesmějí zaměstnavatelé narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti. Za takové narušení může být považovaný třeba i kamerový systém, sledování služebních vozidel pomocí GPS nebo monitoring emailů. Od konce července se mohou v případě porušení těchto pravidel zaměstnanci nově obrátit na inspektorát práce. „Tato novinka postavení zaměstnance značně ulehčuje. Napříště se už nemusí zdlouhavým způsobem obracet na soud, ale postačí, když podá podnět u místně příslušného inspektorátu práce,“ vysvětluje Aleš Eppinger, advokát Schaffer & Partner.
Podnět inspektorátům práce může navíc podat úplně každý a zůstat přitom v anonymitě. „Dokazovat nemusí vůbec nic a inspektoráty mají povinnost se tím zabývat. Na druhou stranu ale musí být z podnětu alespoň shledatelné, jakého zaměstnavatele se týká a co se zaměstnavateli vytýká,“ říká Veronika Odrobinová, advokátka a spolupracující lektorka 1. VOX. Zajímavým impulsem k provedení kontroly je i bezplatná poradenská činnost inspekce práce. Mnohdy se stane, že zaměstnanec, bez úmyslu stěžovat si na zaměstnavatele, zkonzultuje něco v rámci této bezplatné poradenské činnosti a pokud se inspektorovi něco nezdá, zjistí si, pro koho pracuje a přijde na kontrolu.
V případě narušení soukromí zaměstnance na pracovišti a ve společných prostorách hrozí nově zaměstnavateli pokuta až do výše jednoho milionu korun a sankce až do výše 100 tisíc korun v případě, pokud poruší svou povinnost stanovenou zákoníkem práce informovat zaměstnance o zavedení kontrolních mechanismů na pracovišti, včetně uvedení rozsahu této kontroly a způsobech jejího provádění.
Zaměstnavatel se možnému postihu nevyhne ani v případě, pokud je zaměstnavatel o opatřením informován již při podpisu smlouvy. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel nesmí soukromí zaměstnance sledovat bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti. „Odborná veřejnost se zde kloní k názoru, že toto právo má v zásadě kterýkoli zaměstnavatel, pokud postupuje přiměřeně – pro podezření z krádeží jogurtů z ledničky asi není na místě instalovat kamerový systém. Nejde zde tedy stanovit jednotné pravidlo, kdy a jakým způsobem zaměstnavatel může sledovat. Souhlas zaměstnance zde zaměstnavateli nepomůže – buď podmínky splněny jsou a pak sledovat může nebo podmínky splněny nejsou a pak nepomůže, ani když zaměstnanec souhlasí,“ upřesňuje Veronika Odrobinová, advokátka a spolupracující lektorka 1. VOX.
Z hlediska přiměřenosti lze pak jinou úroveň "sledování" očekávat v jaderné elektrárně a jinou například při sázení stromků v lese. „Z nedávné praxe známe případ, kdy i sledování poštovních doručovatelů pomocí GPS po dobu zhruba jednoho roku za účelem vyhodnocení efektivity doručování zásilek bylo shledáno nepřiměřeným zásahem do soukromí,“ dodává Odrobinová.
Jak může zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance?
- Sledování elektronické pošty ( zaměstnavatel nemůže bez kvalifikovaného důvodu sledovat obsah, může sledovat jen příchozí a odchozí poštu, její adresáty apod.
- Sledování aktivit na internetu v pracovní době na firemním počítači
- Sledování aktivit na sociálních sítí (velmi zajímavé téma – zaměstnanec na nemocenské uveřejňuje na Facebooku fotky z výletu s přáteli, zaměstnanec se na síti negativně vyjadřuje o zaměstnavateli apod.)
- Sledování GPS – osoby, automobilu (často technici, obchodní zástupci v autech)
- Odposlouchávání a nahrávání telefonických hovorů (call linky)
- Elektronické docházkové systémy
- Biometrické docházkové systémy – je neuvěřitelné, co technologie dokáží, ale biometrické údaje jsou citlivé osobní údaje, takže podléhají ještě daleko přísnějšímu režimu
- Osobní prohlídky, prohlídky šatních skříněk, prohlídky pracoviště
- Kamerové systémy - několik úrovní – fotopasti, systémy nahrávající prázdnou místnost po skončení pracovní doby, běžící systémy bez záznamu, systémy se záznamem.
Poslední zprávy z rubriky Internet a telefony:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?