Internet a telefony  |  31.08.2017 16:27:54

Narušení soukromí zaměstnanců může nově trestat i inspektorát práce


29. července vstoupila v platnost novela zákona o inspekci práce, díky které může narušení soukromí zaměstnanců nově trestat také inspektorát práce. Vedle Úřadu pro ochranu osobních údajů tak bude v této oblasti působit další státní orgán se sankčním pravomocemi.

Podle současného zákoníku práce nesmějí zaměstnavatelé narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti. Za takové narušení může být považovaný třeba i kamerový systém, sledování služebních vozidel pomocí GPS nebo monitoring emailů. Od konce července se mohou v případě porušení těchto pravidel zaměstnanci nově obrátit na inspektorát práce. „Tato novinka postavení zaměstnance značně ulehčuje. Napříště se už nemusí zdlouhavým způsobem obracet na soud, ale postačí, když podá podnět u místně příslušného inspektorátu práce,“ vysvětluje Aleš Eppinger, advokát Schaffer & Partner.

Podnět inspektorátům práce může navíc podat úplně každý a zůstat přitom v anonymitě. „Dokazovat nemusí vůbec nic a inspektoráty mají povinnost se tím zabývat. Na druhou stranu ale musí být z podnětu alespoň shledatelné, jakého zaměstnavatele se týká a co se zaměstnavateli vytýká,“ říká Veronika Odrobinová, advokátka a spolupracující lektorka 1. VOX. Zajímavým impulsem k provedení kontroly je i bezplatná poradenská činnost inspekce práce. Mnohdy se stane, že zaměstnanec, bez úmyslu stěžovat si na zaměstnavatele, zkonzultuje něco v rámci této bezplatné poradenské činnosti a pokud se inspektorovi něco nezdá, zjistí si, pro koho pracuje a přijde na kontrolu.

V případě narušení soukromí zaměstnance na pracovišti a ve společných prostorách hrozí nově zaměstnavateli pokuta až do výše jednoho milionu korun a sankce až do výše 100 tisíc korun v případě, pokud poruší svou povinnost stanovenou zákoníkem práce informovat zaměstnance o zavedení kontrolních mechanismů na pracovišti, včetně uvedení rozsahu této kontroly a způsobech jejího provádění.

Zaměstnavatel se možnému postihu nevyhne ani v případě, pokud je zaměstnavatel o opatřením informován již při podpisu smlouvy. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel nesmí soukromí zaměstnance sledovat bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti. „Odborná veřejnost se zde kloní k názoru, že toto právo má v zásadě kterýkoli zaměstnavatel, pokud postupuje přiměřeně – pro podezření z krádeží jogurtů z ledničky asi není na místě instalovat kamerový systém. Nejde zde tedy stanovit jednotné pravidlo, kdy a jakým způsobem zaměstnavatel může sledovat. Souhlas zaměstnance zde zaměstnavateli nepomůže – buď podmínky splněny jsou a pak sledovat může nebo podmínky splněny nejsou a pak nepomůže, ani když zaměstnanec souhlasí,“ upřesňuje Veronika Odrobinová, advokátka a spolupracující lektorka 1. VOX.

Z hlediska přiměřenosti lze pak jinou úroveň "sledování" očekávat v jaderné elektrárně a jinou například při sázení stromků v lese. „Z nedávné praxe známe případ, kdy i sledování poštovních doručovatelů pomocí GPS po dobu zhruba jednoho roku za účelem vyhodnocení efektivity doručování zásilek bylo shledáno nepřiměřeným zásahem do soukromí,“ dodává Odrobinová.

 

Jak může zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance?

  • Sledování elektronické pošty ( zaměstnavatel nemůže bez kvalifikovaného důvodu sledovat obsah, může sledovat jen příchozí a odchozí poštu, její adresáty apod.
  • Sledování aktivit na internetu v pracovní době na firemním počítači
  • Sledování aktivit na sociálních sítí (velmi zajímavé téma – zaměstnanec na nemocenské uveřejňuje na Facebooku fotky z výletu s přáteli, zaměstnanec se na síti negativně vyjadřuje o zaměstnavateli apod.)
  • Sledování GPS – osoby, automobilu (často technici, obchodní zástupci v autech)
  • Odposlouchávání a nahrávání telefonických hovorů (call linky)
  • Elektronické docházkové systémy
  • Biometrické docházkové systémy – je neuvěřitelné, co technologie dokáží, ale biometrické údaje jsou citlivé osobní údaje, takže podléhají ještě daleko přísnějšímu režimu
  • Osobní prohlídky, prohlídky šatních skříněk, prohlídky pracoviště
  • Kamerové systémy - několik úrovní – fotopasti, systémy nahrávající prázdnou místnost po skončení pracovní doby, běžící systémy bez záznamu, systémy se záznamem.



Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0




Narušení soukromí zaměstnanců může nově trestat i inspektorát práce

Diskuze a názory

Na dané téma nejsou žádné názory.






Zobrazit sloupec 
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Forex Zákony Kalkulačka Hypotéky Tarify Práce Půjčky Školení Počasí

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Práce, Úřad práce

Programátor python

Developer Java

Investice

Makroekonomika - ČNB

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2017

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů