Ing. Bc. Jiří Jemelka (J.I.P. pro firmy s.r.o.)
Okénko pro podnikatele  |  30.08.2016 10:54:10

4 tipy jak kvalitně a efektivně vzdělávat své zaměstnance v roce 2016


Bez dobře nastavených vzdělávacích programů se neobejde žádná společnost. Je důležité, aby zaměstnanci byli rozvíjeni za využití nejnovějších trendů, které propojují současné technologie a klasické přístupy. Moderní metodou pro osvojení nových informací jsou online kurzy doplněné o následnou diskuzi či setkání. Díky přenosným zařízením i dostupným aplikacím jsou zaměstnanci maximálně flexibilní a vždy v obraze. Ve článku přinášíme čtyři tipy pro vzdělávání zaměstnanců pro rok 2016.

TIP č. 1: Propojte online vzdělávání a osobní interakci

Online kurzy i osobní trénink mají své zřejmé výhody a jako takové nejsou žádnou novinkou. Chcete-li však maximalizovat jejich potenciál, je nutné je propojit. „Kvalitní online kurzy jsou výborným zdrojem pro získání nových informací, přičemž umožňují flexibilitu pracovníků. Mnohokrát se ale stane, že tyto nově nabyté vědomosti zaměstnanci rychle zapomenou nebo neví, jak s nimi naložit. Proto je nesmírně důležité online kurzy doplnit následnou hromadnou diskuzí či osobním setkáním. Pracovníci tak dostanou odpovědi na nezodpovězené otázky, které v průběhu kurzu jistě vyvstanou. Následná diskuze navíc zvyšuje množství zapamatovaných informací až na 90 procent,“ sdělil Jiří Jemelka ze společnosti J.I.P. pro firmy, která působí v oblasti podnikového poradenství. „Základním zdrojem informací samozřejmě zůstává kvalitně zpracovaný kurz,“ doplnil Jemelka. Nabídka kvalitních vzdělávacích online kurzů je v dnešní době velmi široká a již nejde o nudné prezentace. Kurzy jsou mnohdy interaktivní, doplněné o audio a video záznamy.

TIP č. 2: Neopomíjejte výhody plynoucí z užívání mobilních telefonů

Mobilní telefony změnily způsob, jakým společnosti pracují a interagují. Poskytují totiž tolik kýženou flexibilitu a možnost práce i při cestování. S nárůstem užívání elektronických zařízení roste i poptávka po službách, které mohou mobily a tablety poskytovat. A to se týká i vzdělávání. Díky téměř neomezené dostupnosti internetu se velmi populárními stávají jak instruktážní videa, tak mobilní aplikace. Přesto webové vzdělávací programy pravidelně využívá pouze 10 procent firem a mobilní aplikace zaměřené na edukaci pouze 8 procent. Přitom díky přenosným elektronickým zařízením a dostupným aplikacím mají i zaměstnanci pracující na dálku neustále po ruce ty nejaktuálnější informace. Přenosná zařízení zároveň umožňují zaměstnancům vzdělávat se v prostředí, kde se cítí pohodlně a příjemně. Společnosti, které chtějí zlepšovat své systémy vzdělávání, by rozhodně neměly opomenout výhody plynoucí z užívání mobilních telefonů a tabletů.

TIP č. 3: Nechte své zaměstnance zkoušet nové věci „nanečisto“

Podle výsledků šetření společnosti Skillsoft většina pracovníků preferuje praktické vzdělávání, při kterém si mohou vše ihned vyzkoušet. „Praktické vzdělávání dovoluje zaměstnancům ihned aplikovat nově nabyté znalosti v uměle vytvořených situacích ještě předtím, než se z nich stanou rutinní záležitosti. Tato technika, která zahrnuje například koučink, se zaměřuje především na individuální potřeby pracovníků,“ uvedl Jiří Jemelka. Praktický trénink umožňuje vedoucím pomáhat novým a nezkušeným podřízeným v oblastech, kde mají hlavní nedostatky. Kdykoliv je to tedy možné, nechte své zaměstnance zkoušet nově nabyté znalosti a schopnosti v kontrolovaném prostředí. Vybudují si tak sebedůvěru aniž by riskovali chybu, která by mohla v budoucnu podniku uškodit.

TIP č. 4: Dopřejte podřízeným dostatek prostoru pro osvojení nových informací

Každý má svou vlastní rychlost učení. Obecným problémem však je, že většina společností to při tvorbě vzdělávacích programů nebere v úvahu. Zaměstnanci se pak nemohou učit takovým způsobem, který jim vyhovuje. Z toho pak plyne nedostatek času pro pochopení komplikovanějších témat. Přitom se podle harvardské studie z roku 2015 ukázalo, že jedinci, kteří měli možnost se pozastavit a reflektovat nově nabyté znalosti, vykazovali vyšší míru zlepšování než ti, kteří nové informace aplikovali ihned do praxe. Je tedy nesmírně důležité poskytovat svým zaměstnancům dostatek prostoru, aby si nové poznatky sami zapracovali. Průběh učení tak bude nejen efektivnější, ale ve výsledku i rychlejší.

Ing. Bc. Jiří Jemelka Tento příspěvek poskytuje marketingový specialista, odborník na růst a rozvoj firem, podnikatel, školitel, lektor a kouč v oblastech management, prodej, marketing a finance – Ing. Bc. Jiří Jemelka, zakladatel společnosti J.I.P. pro firmy s.r.o. zaměřené na zvyšování produktivity v obchodních i výrobních firmách (www.jip-pf.cz), provozovatel specializovaného webu www.restrukturalizace.cz a marketingového poradenství na www.btci.cz. Vystudoval VŠB-TU Ostrava, obor Management a Ekonomika, dálkově studoval na Impac University, USA, Florida 2005, studijní obor: Operations Organization.

10 let se Jiří Jemelka věnuje podnikovému a marketingovému poradenství, rozvoji, revitalizaci a restrukturalizaci firem, a vzdělávání podnikatelů, manažerů, marketingových pracovníků a obchodníků. V roce 2011 byla úspěšnost projektů na úrovni 80%. V roce 2013 vydal knihu o obchodování: Prodej, dřina nebo hra – více na: www.grada.cz Na tomto místě je Vám k dispozici se svými názory, které souvisí s podnikáním, managementem, marketingem a prodejem. Pokud řešíte složité otázky v oblasti provozu Vašeho podniku, personalistiky, financí, marketingové strategie či výkonnosti prodejního týmu a zajímal by Vás názor experta na podnikatelské, manažerské a marketingové poradenství, zvyšování tržeb a čistého zisku, neváhejte se na nás obrátit s Vaší otázkou a zjistíte, že na oplátku získáte informace, které jsou o reálném světě, rychlé aplikaci, stimulaci k výkonům, výsledkově zaměřené, nikoliv teoretické a hlavně – ziskotvorné. Pište na email: jiri.jemelka@jip-pf.cz, volejte na: 603995052.

Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0


Poslední zprávy z rubriky Okénko pro podnikatele:

11.07.2017  Nemoc a podnikání se neslučují. Proč se živnostníci marodění vyhýbají? Ing. Bc. Jiří Jemelka (J.I.P. pro firmy s.r.o.)
29.06.2017  Rodilí mluvčí jako lektoři v ČR Ing. Petr Pasek (Slůně - svět jazyků )
24.06.2017  Case study – pravidelná výuka versus crash kurzy (intenzivní výuka) Ing. Petr Pasek (Slůně - svět jazyků )
23.06.2017  Jednotná vize a cíle – strategické řízení pomáhá firmám růst a předčit silnou... Ing. Bc. Jiří Jemelka (J.I.P. pro firmy s.r.o.)
13.06.2017  Benefit pro zaměstnance: výuka cizích jazyků (2/2): Blended learning Ing. Petr Pasek (Slůně - svět jazyků )


4 tipy jak kvalitně a efektivně vzdělávat své zaměstnance v roce 2016

Diskuze a názory

Na dané téma nejsou žádné názory.






Zobrazit sloupec 
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Forex Zákony Kalkulačka Hypotéky Tarify Práce Půjčky Školení Počasí

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Práce, Úřad práce

Programátor python

Developer Java

Investice

Makroekonomika - ČNB

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2017

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů