Goldman, JPMorgan vyhodí 30 analytiků za podvádění u testů

Autor: Jakub Švábenský

Goldman Sachs Group Inc. propustili asi 20 analytiků z kanceláří po celém světe včetně Londýna a New Yorku poté, co zjistili, že porušovali pravidla týkajících se interních školících testů.

Zaměstnanci, kteří pracovali v investiční bance s cennými papíry, kteří již byli nebo jsou v procesu odchodu z banky, si nepřáli být identifikováni, protože se jedná o soukromou záležitost. Titul junior bankéř se netýká analytiků, kteří doporučují akcie investorům. JPMorgan Chase & Co., největší americká banka, vyhodila 10 zaměstnanců za podobné trestné činy minulý měsíc. „Toto jednání nebylo jen jasné porušení pravidel, ale bylo zcela v rozporu s hodnotami, které ve firmě budujeme,“ řekl Sebastian Howell, mluvčí Goldman Sachs v Londýně, který řekl, že událost nemůže dál komentovat.

Bankéři z Wall Street si často navzájem pomohou se základním vzděláváním a dodržováním předpisů, protože tyto testy jsou považovány za časově náročné a opakující se, podle osob se znalostí tohoto procesu. Investiční banky začaly zavádět přísná opatření, aby se zabránilo takovým událostem v posledních letech.

„V současné době každé porušení nebo jen náznak něčeho nevhodného se bude vyšetřovat velmi vážně,“ řekl Sumon Hayes, partner výkonného výzkumu firmy Odgers Berndtson. „Není dobré mluvit o kulturní změně, pokud nebudete dotahovat akce do konce, když se prokáže nevhodné kulturní chování.“

Ve Velké Británii, například zaměstnaní právníci řekli, že právní předpisy, které mají zlepšit vnitřní dohled nad bankami, může vyvolat novou vlnu nespokojenosti z nespravedlivého propouštění. Manažeři se snaží preventivním propouštěním zaměstnanců ochránit společnost před těmi, kdo by ji mohli ohrozit. Podezřelé chování, které mělo za následek oprávněné napomenutí, nyní může mít za následek ukončení pracovního poměru.

„Společnosti musejí být opatrní při výběru a školení zaměstnanců,“ řekl Jay Lorsch, profesor na Harvard Business School, který jako konzultant v Goldman Sachs v roce 1980 pomohl vyvinout vzdělávací program pro firemní partnery. „Můžete obviňovat mladé lidi, ty, kteří podváděli, nebo můžete obviňovat lidi, kteří školili mladé lidi.“

Goldman Sachs patří mezi nejvíce selektivní společnosti na Wall Street. V loňském roce banka najala jen 3 procenta z 267 000 žadatelů a generální ředitel Lloyd C. Blankfein označil banku za „zaměstnavatele volby v oboru.“ Magazín Fortune uvedl Goldman Sachs jedním ze 100 nejlepších společností, pro které můžete pracovat.

„Já si představují tyto testy, jak jsou zaměřeny na kvalitu znalostí každodenní práce, kterou vykonávají,“ řekl David Archer, ředitel Circle Square Talent v Londýně, který se snaží umisťovat mladé zaměstnance do velkých investičních bank.