Druhá práce během prázdnin a daně
Během
roku je zaměstnanci z hrubé mzdy srážena jeho zaměstnavatelem záloha na
dani z příjmu fyzických osob. Daňová povinnost za celý rok se následně
vyřídí formou ročního zúčtování daně, které provede zaměstnavatel. Zaměstnanec
však musí o roční zúčtování daně svého zaměstnavatele požádat a současně
musí mít podepsáno prohlášení k dani. Na základě ročního zúčtování daně
nemůže vzniknout daňový nedoplatek, proto je vhodné o ně zaměstnavatele
požádat. „Během roku nelze při výpočtu
čisté mzdy uplatnit například slevu na manželku, odpočet úroků z úvěru na
bydlení, odpočet životního pojištění nebo odpočet penzijního připojištění. Při
jejich uplatnění v ročním zúčtování daně vznikne nárok na daňový přeplatek,“vysvětluje
Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.
Dva pracovní poměry
Zaměstnanci
mohou mít během roku souběžně dva pracovní poměry. Je-li ovšem z obou
pracovních poměrů srážena zálohová daň z příjmu, pak nelze roční daňovou
povinnost vyřídit formou ročního zúčtování daně. Je tedy nutné podat daňové
přiznání. Při výpočtu čisté měsíční mzdy lze uplatnit kupříkladu poměrnou daňovou
slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč, poměrnou slevu na studenta ve výši
335 Kč nebo měsíční daňové zvýhodnění na děti. Na první dítě je daňové
zvýhodnění 1 117 Kč, na druhé 1 317 Kč a na třetí a každé další dítě
1 417 Kč. Aby mohl zaměstnanec tyto daňové slevy uplatnit, musí u zaměstnavatele
podepsat prohlášení k dani. To může mít v každém měsíci podepsáno pouze
u jednoho zaměstnavatele.
Přivýdělek na dohodu o
provedení práce
Zaměstnanci
pracující na hlavní pracovní poměr, kteří si přivydělávají na dohodu o
provedení práce s měsíční odměnou do 10 000 Kč, mohou svého hlavního
zaměstnavatele, u kterého mají podepsáno prohlášení k dani, požádat o
provedení ročního zúčtování daně. „U
měsíční odměny 10 000 Kč a méně je při nepodepsaném prohlášení k dani
srážena 15% srážková daň a nikoliv záloha na dani,“ doplňuje Gabriela
Ivanco ze společnosti Mazars. Pokud ovšem odměna za práci na DPP přesáhne hranici
10 000 Kč za měsíc, je opět nutné odvádět zálohu na dani z příjmu a
zaměstnanec si musí podat daňové přiznání k dani z příjmu.
Práce pouze po část
roku
Někteří
zaměstnanci pracují pouze po část roku, především v letních měsících.
Jestliže mají u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani neboli „růžový
formulář“, tak při výpočtu čisté mzdy uplatní poměrné daňové slevy za příslušné
měsíce. Při ukončení pracovního poměru například na podzim je však vhodné
požádat posledního zaměstnavatele o roční zúčtování. Z důvodu uplatnění
základní slevy na poplatníka za celý rok v souhrnné výši 24 840 Kč
vznikne nárok na daňový přeplatek. Základní sleva na poplatníka se totiž
poměrně nekrátí dle počtu měsíců. O provedení ročního zúčtování daně je nutné
požádat posledního zaměstnavatele do 15. února 2016. Při práci během roku pro
více zaměstnavatelů, pokud se práce nepřekrývala, je možné o roční zúčtování
požádat pouze posledního zaměstnavatele. Tomu je přitom potřeba doručit
potvrzení o zdanitelných příjmech od všech předchozích zaměstnavatelů a současně je nutné u všech zaměstnavatelů
během roku včas podepsat prohlášení k dani. „Požádat posledního zaměstnavatele o roční zúčtování za rok 2015 mohou
i studenti pracující během prázdnin pouze pro jednoho zaměstnavatele. Pokud
podepsali prohlášení k dani, vznikne jim nárok na daňový přeplatek,“ dodává
Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars. Aby mohl vzniknout daňový přeplatek,
musí být v některém měsíci zaplacena záloha na dani, při nulové daňové
povinnosti z důvodu nízkého příjmu nárok na daňový přeplatek nevzniká.
Proč požádat
zaměstnavatele o roční zúčtování?
Splňuje-li
zaměstnanec zákonné podmínky pro provedení ročního zúčtování daně
zaměstnavatelem, může se rozhodnout, zdali o něj zaměstnavatele požádá, nebo si
raději sám podá daňové přiznání. Obě varianty mají své výhody a nevýhody.
Výhodou při zpracování ročního zúčtování daně je skutečnost, že nemůže vzniknout
daňový nedoplatek a že daň vypočítá a veškerou administrativu obstará
zaměstnavatel. U obou variant je možné napravit některá opomenutí znamenající
vyšší zaplacenou daň během roku (kupříkladu opožděné doručení rodného listu při
narození dítěte mzdové účetní). Nevýhodou ročního zúčtování daně pro zaměstnance
je skutečnost, že na všechno má méně času. Veškeré podklady pro uplatnění
daňových slev a daňových odpočtů je nutné mzdové účetní doručit do 15. února.
Zaměstnanci mající souběžně dva příjmy, ze kterých byla odvedena zálohová daň,
nebo například s příjmy z pronájmu či samostatné výdělečné činnosti,
však na výběr nemají a musejí podat daňové přiznání sami, a to do 1. dubna.
Poslední zprávy z rubriky Daně a účetnictví:
Přečtěte si také:
Prezentace
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.
Okénko finanční rady
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz