V jakých firmách máte letos velkou šanci na získání práce?

Polovina firem na světě plánuje letos zvyšovat počty zaměstnanců, pouze pětina je hodlá snižovat. Ukázal to průzkum poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers mezi více 1 300 generálními řediteli z téměř 80 zemí. Nejvíce nabírat hodlají správci aktiv (asset management) a zdravotnické a farmaceutické společnosti.

Najít správné lidi bude letos jedním z nejtěžších úkolů pro šéfy firem. Většina z nich zároveň přiznala, že hledá zaměstnance se širší škálou dovedností než v minulosti. Zároveň si uvědomují potřebu přistupovat k zaměstnancům individuálně. Téměř dvě třetiny firem proto již nyní mají strategii diverzity a začleňování a 85 % uvedlo, že jim to zlepšilo i jejich výsledovku.

Společnosti hledají zaměstnance s požadovanými schopnostmi a znalostmi mnoha různými způsoby. 78 % generálních ředitelů v průzkumu uvedlo, že vždy využívají při hledání zaměstnanců více kanálů včetně on-line platforem a sociálních sítí. Celkem 71 % firem aktivně hledá ty nejlepší talenty na mnoha rozdílných geografických trzích, průmyslových odvětvích a demografických skupinách.

Hledáte-li způsob, jak vydělávat více peněz, zkuste se jednoduše zamyslet nad zákony poptávky a nabídky. Firma vás platí za to, že svou prací vytváříte hodnotu, takže je jen několik možností, jak dostat přidáno 

Trh práce se globalizuje. V roce 2020 bude více než polovina absolventů vstupujících na trh práce z rozvíjejících se ekonomik. Firmy již nyní loví nejlepší odborníky i absolventy po celém světě, včetně České republiky. Proto se výrazně neliší poptávka českých firem od globálních dat. Ne náhodou tak PricewaterhouseCoopers například největší mzdový růst očekává letos v Česku u firem z finančního sektoru, farmacie a vybraných průmyslových odvětví.

Mezi českými firmami je více než polovina (55 %) těch, které letos plánují nabírat. Loni jich bylo 44 %. Naopak 18 % českých firem plánuje v roce 2015 stavy zaměstnanců snižovat, ještě loni jich bylo 28 %.

Stejně jako se Češi stále častěji snaží uplatnit na globalizovaném mezinárodním trhu práce, je patrný i zvýšený zájem cizinců o práci v Česku. Občané EU mají vstup na český trh práce poměrně snadný, roste však také zájem českých zaměstnavatelů zejména o IT specialisty, techniky a strojní inženýry z mimoevropských zemí. V poslední době to potvrzuje i rostoucí poptávka po službách souvisejících s vyřizováním pracovních a pobytových povolení.

"Je vidět rostoucí zájem firem působících na českém trhu o IT specialisty či manažery, ale i odborníky, kteří mají obchodní zkušenosti například na ruském trhu či v Asii a pomohou tam českým firmám se prosadit. V poslední době nejčastěji vyřizujeme zaměstnanecké karty odborníkům z Indie, Ruska, Číny nebo z USA. U našich klientů registrujeme nezřídka zájem i o pracovníky ze zemí Balkánského poloostrova či z Blízkého východu," dodává PricewaterhouseCoopers.