Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
Oblíbené: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Forex Zákony Kalkulačky Hypotéky Tarify Semináře Práce Počasí

Research (Penizenavic.cz)
Osobní finance  |  18.7.2014 21:08:20

Kdy Vám může zaměstnavatel přispívat na "penzijko a životko"?


Legislativou je podporováno zodpovědné chování občanů. Občané, kteří si spoří v III. důchodovém pilíři nebo mají uzavřeno vlastní komerční životní pojištění, si mohou o zaplacené vlastní příspěvky snížit daňovou povinnost. Když jim přispívá na smlouvu zaměstnavatel, tak z příspěvku zaměstnavatele neplatí povinné daně.

Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření (produkty III. důchodového pilíře) a životní pojištění jsou mimo jiné podporovány i formou zvýhodněného daňového režimu, jestliže zaměstnanci na jeho smlouvu přispívá zaměstnavatel.

  • Do ročního příspěvku zaměstnavatele ve výši 30 000 na uvedené produkty neplatí zaměstnanec z uvedeného příspěvku sociální pojištění, zdravotní pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. Zaměstnavatel z ročního příspěvku neplatí povinné pojistné jako by tomu bylo v případě, kdyby o stejnou částku zvýši zaměstnanci hrubou mzdu.
  • Zaměstnavatel může samozřejmě zaměstnanci na smlouvy přispívat i více, ale daňové osvobození se vztahuje pouze na částku 30 tisíc za rok.

Přispívá Vám zaměstnavatel?

V Česku je velmi oblíbené penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Na konci roku 2013 si spořilo ve III. důchodovém pilíři celkem 4 961 tisíc občanů. Příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na smlouvu o III. důchodovém pilíři je velmi oblíbeným firemním benefitem, vždyť ke konci prvního čtvrtletí přispívali zaměstnavatelé celkem 1 020 tisícům zaměstnancům. V praxi tak přispívají zaměstnavatelé přibližně každému pátému účastníkovi III. pilíře. Průměrný příspěvek zaměstnavatele dle údajů Asociace penzijních společností činí 670 u penzijního připojištění a 780 u doplňkového penzijního spoření. Prostor pro zvýšení příspěvků zaměstnavatelů zaměstnancům v praxi je. Stejně tak mohou zaměstnanci sami u zaměstnavatelů inicializovat zavedení firemního benefitu formou přispívání na smlouvu o III. důchodovém pilíři.

Příspěvek zaměstnavatele obdrží zaměstnance v celé výši

Pro ročním příspěvku zaměstnavateli zaměstnanci na jeho smlouvy (penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, životní pojištění) v souhrnné výši 30 000 obdrží zaměstnanec na uvedené smlouvy celou částku 30 000 . Zaměstnavatelovi náklady činí rovněž 30 000 . Z tohoto pohledu je výhodnější zaměstnanci zvýšit příspěvek na uvedené produkty než hrubou mzdu.

Při zvýšení hrubé mzdy se zvýší i povinné daňové odvody

Jestliže by zaměstnanec zvýšil zaměstnanci za celý rok hrubou mzdu o 30 000 , potom by stouply mzdové náklady zaměstnavatele o 40 200 (30 000 x 1,34), neboť by musel zaměstnavatel z hrubé mzdy 30 000 zaplatit i sociální pojištění (25 %) a zdravotní pojištění (9 %). Zaměstnanci by se čistá mzda, kterou by obdržel na svůj bankovní účet zvýšila o 20 670 (30 000 - 1 350 - 1 950 - 6 030 ). Zaměstnanec by musel ze zvýšené hrubé mzdy odvést zdravotní pojištění 1 350 (30 000 x 4,5 %), sociální pojištění 1 950 (30 000 x 6,5 %) a daň z příjmu 6 030 (40 200 x 15 %, sleva na poplatníka byla již v plné míře vyčerpána u příjmu před zvýšením hrubé mzdy).

Pracujete na dohodu? Nevadí

Velmi oblíbené je pracovat na základy dohody o provedení práce. V případě, že je měsíční odměna do 10 tisíc , tak se z odměny naplatí sociální ani zdravotní pojištění. Výhodné je si přivydělávat na základě dohody o provedení práce i pro OSVČ. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají totiž vyřešen svůj pojistný vztah vůči místně příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení a své zdravotní pojišťovně. Z příjmu ze samostatné výdělečné činnosti řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění, proto je pro ně výhodné mít další příjem, ze kterého se již povinné pojistné neplatí.

  • Občané, kteří pracují pro svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, mají nárok na příspěvek od zaměstnavatele na své smlouvy (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění). Příjem plynoucí na základě dohody o provedení práce je považován za příjem dle § 6 zákona o dani z příjmu, jedná se tedy o příjem ze závislé činnosti, stejně jako v případě zaměstnanců pracujících na základě standardní smlouvy na dobu neurčitou.

OSVČ a dohoda - příspěvek zaměstnavatele výborný bonus

Zejména pro OSVČ přivydělávající si na základě dohody o provedení práce je výhodnější, aby jim zaměstnavatel přispíval na uvedené finanční produkty maximální částkou, než aby překročili měsíční odměnu 10 tisíc . V případě, že je měsíční odměna u dohody o provedení práce vyšší než 10 tisíc , potom se z odměny platí sociální i zdravotní pojištění, a přivýdělek na dohodu o provedení práce není již pro OSVČ tak atraktivní.

 

Čtěte další články ze sekce finanční plán na http://www.penizenavic.cz/financni-plan/clanky 

 

Tyto zprávy pro vás vytváří Penízenavíc.cz.
Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0


Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:

Čt 18:39  100% hypotéky končí. Co bude dál? chytryhonza.cz (chytryhonza.cz)
Čt 18:23  Vyplatí se vám pojištění majetku? chytryhonza.cz (chytryhonza.cz)
Čt 18:12  Cestovní pojištění je zárukou pohodové dovolené chytryhonza.cz (chytryhonza.cz)
Čt   9:13  Máte spotřebitelský úvěr? Znáte svá práva? chytryhonza.cz (chytryhonza.cz)


Diskuze, názory na téma Kdy Vám může zaměstnavatel přispívat na "penzijko a životko"?

Na dané téma nejsou žádné názory.




Označení stránky: kolik může zaměstnavatel dát zaměstnaci na penzijní fond, příspěvek zaměstnavatele na dohodu , kolik může zaměstnavatel přispívat


Zobrazit sloupec 

Kalkulačky

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Práce, Úřad práce

Programátor python

Developer Java

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Investice

Makroekonomika - ČNB

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange

Trademarks


Copyright © 2000 - 2016

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů