Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Forex Diskuze Zákony Kalkulačka Hypotéky Tarify Práce Půjčky Počasí

Research (Penizenavic.cz)
Osobní finance  |  14.7.2014 21:30:04

Pět daňových výhod příspěvků zaměstnavatele na "životko" a "penzijko"


Firemní benefit formou příspěvků zaměstnavatele zaměstnanci na jeho životní pojištění, penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo penzijní pojištění, je velmi oblíbený. Proč? Nulové zdanění do limitu, pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Státem je příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na jeho životní pojištění, penzijní připojištění doplňkové penzijní spoření nebo penzijní pojištění podporován formou nulového zdanění do limitu. Podívejme se na pět "daňových" výhod příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci na výše uvedené finanční produkty.

1) Zaměstnanec neplatí daň z příjmu fyzických osob

Do ročního limitu pro souhrnný příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo penzijní pojištění ve výši 30 000 neplatí zaměstnanec z daného příspěvku zaměstnavatele daň z příjmu fyzických osob.

  • Praktický příklad

Zaměstnanec pan Černý obdrží od svého zaměstnavatele za celý rok 2013 na životní pojištění 15 000 a na doplňkové penzijní spoření dalších 15 000 . Z celkové částky 30 000 nezaplatí pan Černý nic na dani z příjmu fyzických osob. Naproti tomu zaměstnanec pan Zelený nechtěl, aby mu zaměstnavatel přispíval na uvedené produkty, ale chtěl zvýšit hrubou mzdu. Za celý rok obdržel zaměstnanec pan Zelený od zaměstnavatele 30 000 navíc. Protože však již při výpočtu čisté mzdy uplatnil zaměstnanec pan Zelený všechny daňové slevy a nezdanitelné položky, tak odvede z částky 30 000 , o kterou má vyšší hrubou mzdu než pan Černý na dani z příjmu fyzických osob 6 030 , neboť daň z příjmu se platí ze "superhrubé mzdy" (30 000 x 1,34 x 15 %).

2) Z příspěvku zaměstnavatele neplatí zaměstnanec zdravotní pojištění

Zaměstnanci odvádí na zdravotním pojištění 4,5 % ze své hrubé mzdy. Z příspěvku zaměstnavatele na výše uvedené finanční produkty se však zdravotní pojištění neplatí.

  • Praktický příklad

Zatímco zaměstnanec pan Černý tedy z příspěvku zaměstnavatele nebude platit žádné zdravotní pojištění, tak zaměstnanec pan Zelený, který si během celého roku nechal zvýšit hrubou mzdu o 30 000 , zaplatí na zdravotním pojištění 1 350 (4,5 % z 30 000 ).

3) Z příspěvku zaměstnavatele neplatí zaměstnanec sociální pojištění

Na sociálním pojištění odvádí zaměstnanci 6,5 % ze své hrubé mzdy. Z příspěvku zaměstnavatele na výše uvedené produkty, neodvádí zaměstnavatel sociální pojištění.

  • Praktický příklad

Pan Černý tedy z příspěvku zaměstnavatele nezaplatí sociální pojištění, zaměstnanec Zelený však zaplatí na sociálním pojištění 1 950 (6,5 % z 30 000 ).

4) Zaměstnavatel z příspěvku neplatí zdravotní pojištění

Na zdravotním pojištění odvádí zaměstnavatelé 9 % z hrubé mzdy zaměstnavatele. Z příspěvku zaměstnanci na životní pojištění, penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a penzijní pojištění zaměstnavatelé zdravotní pojištění neplatí.

  • Praktický příklad

Panu Černému přispívá zaměstnavatel 30 000 za rok, což jsou veškeré náklady související s tímto příspěvkem. Zaměstnanci Zelenému zvýšil zaměstnavatel hrubou mzdu o 30 000 , dále však musí zaplatit 2 700 (9 % z 30 000 ) na zdravotním pojištění.

5) Zaměstnavatel z příspěvku neplatí sociální pojištění

Povinné odvody placené zaměstnavatelem za zaměstnance jsou v Česku jedny z nejvyšších z členských zemí EU. Na sociálním pojištění odvádí zaměstnavatel 25 % z hrubé mzdy zaměstnance. Z příspěvku na výše uvedené finanční produkty však zaměstnavatel sociální pojištění neplatí.

  • Praktický příklad

Z příspěvku zaměstnanci Černému v souhrnné výši 30 000 za rok neplatí zaměstnavatel sociální pojištění. Ze zvýšení hrubé mzdy o 30 000 panu Zelenému se zvýší náklady zaměstnavateli i o 7 500 (25 % z 30 000 ) na sociálním pojištění.

Shrnutí příkladu z pohledu zaměstnance

Pan Černý obdržel od svého zaměstnavatele 15 000 na životní pojištění a 15 000 na doplňkové penzijní spoření. Ze souhrnné částky 30 000 nezaplatí žádnou daň. Efektivní příjem pana Černého od zaměstnavatele je tedy 30 000 . Naproti tomu zaměstnanec Zelený si nechal zvýšit hrubou mzdu o 2 500 měsíčně (30 000 za rok 2013). Na daňových odvodech zaplatí 9 330 (6 030 + 1 350 + 1 950 ).

  • Efektivní příjem pana Zeleného 20 670 je tedy o 31 % nižší než pana Černého.

Shrnutí příkladu z pohledu zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele je výhodnější maximalizovat zaměstnanci nejdříve příspěvek na životní pojištění, penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo penzijní pojištění v souhrnné výši 30 000 , než zvýšit zaměstnanci o 2 500 hrubou mzdu.

  • Při ročním příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci ve výši 30 000 jsou celkové náklady shodné. Při zvýšení hrubé mzdy o 2 500 měsíčně (o 30 000 za rok), jsou celkové náklady zaměstnavatele 40 200 (30 000 + 2 700 + 7 800 ). Náklady zaměstnavatele stouply o 34 %.

 

Čtěte další články ze sekce pojištění na http://www.penizenavic.cz/pojisteni/clanky

Tyto zprávy pro vás vytváří Penízenavíc.cz.
Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0


Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:

Út 18:44  Zdraží nám politika ECB pojistky? Patria (Patria Online)
Po 14:53  Kvůli vysokým příjmům se důchod zdaňovat nebude (26.9.2016) Vladimír Urbánek (Kurzy.cz)
Po   9:02  Kvůli vysokým příjmům se důchod zdaňovat nebude Redakce (Kurzy.cz)

Přečtěte si také:

12.05.2015Pět výhod a nevýhod stavebka pro děti Research (Penizenavic.cz)
25.11.2014Daňové výhody komoditních ETN STOX.CZ (Grant Capital)
24.10.2014Hledání výhod v trhu – časová výhoda STOX.CZ (Grant Capital)
22.10.2014Metody hledání výhod v trhu – časová výhoda STOX.CZ (Grant Capital)
29.08.2014Pět daňových výhod příjmu z pronájmu Research (Penizenavic.cz)

Diskuze, názory na téma Pět daňových výhod příspěvků zaměstnavatele na "životko" a "penzijko"

Na dané téma nejsou žádné názory.




Označení stránky: příspěvky zaměstnavatele, příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění 2014, příspěvek zaměstnavatele , příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění, zaměstnavatel 30 000 Kč, príspěvěk pro zaměstnance 30000kč, příspěvky zaměstnavatele na životní a penzijní, výhody pro zaměstnavatele, výhody příspěvků zaměstnavatele, příspevek zaměstnavatele na penzijní pojištění


Zobrazit sloupec 

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Práce, Úřad práce

Programátor python

Developer Java

Investice

Makroekonomika - ČNB

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2016

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů