Vyplatu mu taky platite vy ale musi si na ni vydelat ten zamestnanec. A kdyz zamestnavate nekoho, kdo nevydela mesicne na mzdove naklady + nejaky zisk tak by jste ho mel propustit.
Vase uvaha je spatna v tom, ze porad vidite jenom to ze platite, alw musite si uvedomit ze presne tolik je cena prace, ne min