Kurzy » Podnikání » Daně a daňová přiznání » Daňové formuláře Kurzy měn Akcie Komodity Zájezdy last minute | Bydlet | Vizuální obchodní rejstřík

Náhrada mzdy

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti náleží:

zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Tato náhrada mzdy nebo platu přísluší za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí.

Popis:

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti je dávkou poskytovanou na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce .

Náhrada mzdy přísluší:

v případě dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne (po uplynutí tzv. karenční doby, po níž náhrada mzdy nenáleží) do 14. kalendářního dne. Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvžena směna, a svátky, v jejichž důsledku zaměstnanci práce odpadla, a to ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku
v případě karantény v karenční době prvních 3 pracovních dnů snížená náhrada mzdy ve výši 25% průměrného redukovaného výdělku a od 4. pracovního dne do 14. kalendářního dne ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku

Výše náhrady mzdy:

Pro účely výpočtu výše náhrady mzdy se použije průměrný redukovaný hodinový výdělek.

Průměrný hodinový výdělek se pro účely stanovení náhrady mzdy vypočte jako podíl součtu hrubých mezd a odpracovných hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí.

Tento průměrný hodinový výdělek se dále redukuje tak, že:

z částky do 137,55 se začítává 90%
z částky od 137,55 do 206,15 se započítává 60%
z částky od 206,15 do 412,30 se započítává 30%
k částce nad 412,30 se nepřihlíží

Za které dny přísluší náhrada mzdy:

Pokud tedy zaměstnanec pracuje např. v "běžné" pracovní dny pondělí až pátek a onemocní v pátek 30. 1. 2009, pak je mu náhrada mzdy zaměstnavatelem poskynuta od následující středy, tj. od 4. 2. 2009 do 12. 2. 2009, pouze však za pracovní dny, tedy celkem za 6 pracovních dnů z celkového období 14-ti kalendářních dnů. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, může však dopadnou daleko "hůře".

Hodinová a denní výše náhrady mzdy v roce 2009:

hrubá měsíční mzda	náhrada mzdy za 1 hodinu	náhrada mzdy za 1 pracovní den (8 hodin)
10 000	32,14	257,14
15 000	48,22	385,73
20 000	64,29	514,32
25 000	78,33	626,64
30 000	89,05	712,37
35 000	99,37	794,93
40 000	104,72	837,79
45 000	110,08	880,66
50 000	115,44	923,52
55 000	120,79	966,34
60 000	126,15	1 009,20
65 000	131,51	1 052,06
65 000	131,51	1 052,06
70 000	136,08	1 088,64