Ondřej Mysliveček online - Online chat

Ondřej Mysliveček
Ing. Ondřej Mysliveček vystudoval FEL ČVUT obor Ekonomika a řízení podniku a absolvoval půlroční International Management Programme na Hogeschool Gent v Belgii se zaměřením na marketing a aspekty HRM. V současné době pracuje jako produktový manažer ve společnosti LMC s.r.o., kde má na starosti služby pro registrované uživatele pracovních portálů Jobs.cz, Prace.cz a Topjobs.sk.

Téma chatu: Hledání práce, platy a benefity

Zadávání otázek

Zadávání otázek skončilo 19.03.2009 14:00.

1. Otázka od onyx: jaký je vývoj zájmu o práci, přibývá uživatelů pracovních portálů - tedy těch, kdo hledají práci vaším prostřednictvím?

Odpověď: Zájem lidí o práci skutečně pociťujeme. Když porovnám počet reakcí uchazečů na nabídky práce na našich portálech v lednu 2009 a září 2008 (obvykle nejsilnějších měsících roku), tak počet reakcí narostl o cca 25%.Meziročně pak počet reakcí vzrostl o cca 1/3.
Ondřej Mysliveček
2. Otázka od jarda: Zdravim a preji hezky den,rad bych se zeptal, jak se zmenil zajem ze strany uchazecu od dob propuknuvsi financni krize. Je zretelny narust poptavek po pracovnich mistech ?dekuji

Odpověď: Velice podobná otázka, na kterou jsem právě odpověděl. Proto možná jen doplním, kromě toho, že uchazečů o práci je více a jsou aktivnější, tak také oproti loňskému roku snížili své finanční požadavky. Tento trend sledujeme anonymním vyhodnocením chování uživatelů na našich portálech a přesnější čísla jsou volně dostupná v nově spuštěné službě JobsMoney.
Ondřej Mysliveček
3. Otázka od hyeronymus: Pekny den, asi doplnim dotaz meho predrecnika...o jake pozice je nejvetsi zajem? Nebo je v posledni dobe pouze obecne vyssi poptavka bez primeho dotazu na konkretni pozici? Tzn. ze lidi si mene vybiraji a berou jak se rika vse, jen aby meli praci ?

Odpověď: Dobrá den, zájem uchazečů o práci jde skutečně napříč obory, ale asi nikoho nepřekvapí, že nejvýznamnější nárůst zaznamenáváme ve Výrobě, Strojírenství, ale také v Administrativě. Nejmenší změny pak ve Farmacii a také v IT oborech, kde větší počet odpovědí registrujeme pouze u "běžnějších" profesích jako jsou webmasteři, programátoři (zvášť například PHP). Naopak u úzce zaměřených specialistů (architekti IS apod.) je nárůst minimální.
Ondřej Mysliveček
4. Otázka od Adagio: Pripravuje spolecnost LMC, ktera jak asi vsichni vime mezi nejvetsi tuzemske hrace mezi servery poskytujici nabidky a poptavky zamestnani nejake zasadni zmeny ? Napr v souvislosti s krizzi a tim i rostouci nezamestnanosti ?

Odpověď: Je otázkou, co si představujete pod zásadní změnou. Na letošní rok skutečně mnoho změn připravujeme (i s ohledem na probíhající recesi a změny na trhu práce), ale bohužel nemohu takto odkrývat karty, na jejichž vynesení ještě nepřišel čas. Změny se připravují jak pro stranu zaměstnavatelů tak i pro uchazeče práci.
Ondřej Mysliveček
5. Otázka od neznalek: Zdravim, otazka odmenovani manageru je jiz dlouhodobe jednou z frekventovanych temat, kor v dobe, kdy slychame ze vsech stran o stale vyssi nezamestnanosti, prospousteni zamestanancu atd.. Jak se vyvijeji benefity na techto pozicich v dobe recese ? Existuje nejaka zasada podle ceho se tyto odmeny ridi ? Je mozne zjednodussene rici, ze v dobe krizove se nabizeji temto managerum nizsi platy nez v dobe konjuktury ?

Odpověď: Svou odpověď bych rozdělil na 2 části (platy a benefity). Co se týče platů, tak ty se příliš nemění (možná překvapivě ani platy nástupní). Je to ale vyváženo výraznější změnou poskytovaných benefitů. Na oblibě meziročně výrazně ztratili "paušální" bonusy v podobě 13./14. platu nebo penzijní a zdravotní pojištění. Naopak na oblibě získávají bonusy navázané na podávaný pracovní výkon a prokazatelné úspěchy (které se díky tomu rozšiřují z čistě obchodnických profesí i do dalších). Díky tomu lze předpokládat, že mnoho managerů skutečně v době recese přijde o část svých příjmů (ale záleží na konkrétním zaměstnavateli).
Ondřej Mysliveček
6. Otázka od Fouňa: Jaké obory a pozice v tuhle dobu "nemají problém" se na pracovním trhu umístit?

Odpověď: Odpověď na tuto otázku naleznete v mé odpovědi hyeronymusovi. Jen stručně: Asi nejlépe na tom jsou odborníci ve Farmacii a IT, ale i v těchto oborech došlo k poklesu poptávky po nových zaměstnancích a záleží pak na délce praxe každého uchazeče. Obecně lze říci, že firmy i v současné době lační po kvalitních a zkušených zaměstnancích, ale jednoznačně preferují ty, kteří mají relevantní a delší praxi.
Ondřej Mysliveček
7. Otázka od Horyna: Dobry den, vas typ na vyvoj nezamestnanosti v letosnim roce ? myslite, ze prekrocime 10% hranici ?

Odpověď: Čistě můj soukromý tip je, že se nezaměstnanost zastaví mezi 9 a 10% a pak pozvolna začne klesat. Ve hře je opravdu veliké množství faktorů a neznámých, ale přeci jen se začínají objevovat první nepatrné náznaky zlepšení (konkrétně u nás například došlo k mírnému oživení zájmu o české pracovníky v zahraničí).
Ondřej Mysliveček
8. Otázka od Principal: V cem spatrujete rozdil mezi pracovnim trhem v Cesku a na Slovensku ? Existuje v necem zasadni rozdil ?

Odpověď: Opravdu zásadní rozdíly mezi oběma trhy nejsou. Slováci jsou například více ochotní stěhovat se za prací zvláště do zahraničí (je to dáno částečně i tím, že ČR je pro ně zahraničím). A také jsou oproti ČR výraznější rozdíly v nezaměstnanosti v různých regionech.
Ondřej Mysliveček
9. Otázka od Zly muz: Zdravim, je znamo, ze jste na ceskem trhu jednickou, v cem je podle vas nejvetsi rozdil mezi vasimi sluzbami a vasi konkurenci ?

Odpověď: Určitě dlouhodobé působení na trhu a s tím související důvěryhodnost. Současně klademe důraz na požadavky našich uživatelů (např. na vývoji nejnovější služby pro uchazeče se samotní uživatelé podíleli hned od začátku, kdy jsme s nimi diskutovali jejich požadavky, testovali prototypy apod). Velkou výhodou je také největší množství nabídek práce, které se i rychle obměňují a uživatelé mezi nimi naleznou i mnoho nabídek od menších zaměstnavatelů.
Ondřej Mysliveček
10. Otázka od Pardal: Jaky je rozdil mezi uchazeci o zamestnani, kteri hledaji praci online a temi, kteri stale spolehaji na tradicni offline media ? Lze nalezt nejake rozdily ?

Odpověď: Rozdíly jsou skutečně výrazné. Online hledají práci spíše mladší a vzdělanější lidé. Také ve větších aglomeracích je hledání práce běžnější online.
Ondřej Mysliveček
11. Otázka od Jan Hruby: jaky podil mezi uchazeci jsou ti s vysokoskolskym vzdelanim ? Ziskaji snadneji praci nez ti s nizsim vzdelanim ?

Odpověď: Vysokoškolsky vzdělaní lidé v současné době tvoří přibližně 1/4 z uchazečů o práci, kteří mají na našich portálech vystavený svůj životopis. Při hledání práce mají určitě výhodu (samozřejmě nebavíme se o pozicích jako je pokladní nebo řidič :-). Za současné recese je ale významnější výhodou délka relevantní praxe a proto čerství absolventi vysokých škol musí nyní počítat s tím, že práci budou hledat o něco déle a ve svém prvním zaměstnání budou nejspíše muset vzít zavděk i nižším platem (po nabytí potřebné praxe si ale naprosto jistě výrazně polepší).
Ondřej Mysliveček
12. Otázka od Urquell: Pokud bych chtel zmenit sve zamestnani za lepsi, vynosnejsi, poradil byste mi, abych si vlozil svou nabidku do vasi databaze a proc ?

Odpověď: I v dnešní době zaměstnavatelé hledají zkušené odborníky, takže najít si lepší práci je i nyní možné, jen je nutné počítat s větší konkurencí. Pokud zaměstnání máte je otázkou, zda by pro vás nebylo výhodnější hledat si práci maximálně diskrétně pomocí agentů, kteří prohledávají nové nabídky na Jobs a ty odpovídající vám zašlou emailem. O tomto způsobu hledání se váš zaměstnavatel totiž nemůže žádným způsobem dozvědět (pokud mu to sám nesdělíte). Pokud si chcete vystavit svůj životopis, i nyní to smysl má, lze totiž efektivně bránit tomu, aby vaše CV nenalezl váš zaměstnavatel.
Ondřej Mysliveček
13. Otázka od jeronymek: Vzdy me zajimalo, z ceho servery jako jsou ty vase vlastni ziji ? Ziskavaji penize ze stran zadavatelu tedy personalnich agentur nebo primo od firem ? predpokladam, ze zadani CV do vasi databaze je pro uchazece zcela zdarma... ?! diky

Odpověď: Všechny služby pro uchazeče jsou skutečně zdarma (ať již jsou dostupné všem návštěvníkům nebo pouze těm registrovaným). Peníze získáváme od našich firemních klientů, kteří využívají některé z našeho širokého portfolia služeb (např. inzerování nabídek volných míst nebo využívání určitých funkcí aplikace LMC G2 určené primárně pro správu náboru).
Ondřej Mysliveček
14. Otázka od Dan: Jakou má perspektivu 57letý manažer uvolnění z oblasti kapitálových trhů a fondů kolektivního investování? Má cenu se ještě rekvalifikovat?

Odpověď: V současné době, kdy firmy dávají přednost zkušeným odborníkům, je otázkou, zda nemůže nabídnout přesně to, po čem firmy touží nejvíce. Zkušenosti, rozvahu a intuici (založenou na zkušenostech). Protože nabídek práce přeci jen pokleslo zkuste se podívat i po nabídkách z jiných příbuzných oborů, kde svých zkušeností můžete využít. A hlavně nepropadat beznaději, personalisté volí SEBEVĚDOMÉ uchazeče, kteří mají jasnou a reálnou představu co chtějí a co mohou nabídnout.
Ondřej Mysliveček
15. Otázka od Hely: Ze strany zaměstnavetelů je v dnešní době zájem nabízet práci, kterou lze alespoń částečně dělat z domova?

Odpověď: V mnoha firmách je dnes alespoň částečně možné využívat tzv. homeoffice (čili práce z domova). Mnohé to nabízí jako součást benefitů. Rozhodně ale nelze říci, že bychom v poslední době zaznamenávali výrazný nárůst pozic, které tento benefit nabízí.
Ondřej Mysliveček
16. Otázka od Mamina: Jak je to v ČR, konkrétně v Praze, se zaměstnavateli, kteří mají firemní školky?

Odpověď: Firemní školky jsou i nadále benefitem, který nabízí velmi málo zaměstnavatelů. Je to i vcelku logické, náklady jsou vysoké a přínosy to má pouze pro větší společnosti, kde se v jednu chvíli sejde více maminek. V současné době o zřízení firemní školky uvažují například Česká Spořitelna, Unipetrol, ČSOB, Lighthouse, Linet, Česká Pojišťovna, IBM. Lze očekávat, že o zřízení budou uvažovat i další společnosti, protože česká vláda chce v rámci rodinných balíčků firmy ve zřizování těchto školek podpořit.
Ondřej Mysliveček
17. Otázka od Vladěny: Jak to vypadá aktuálně s uplatněním v administrativě s vš vzděláním se zaměřením na sociální a masovou komunikaci?

Odpověď: Dobrý den, na přesnější odpověď bych potřeboval znát přesněji profese, o které se zajímáte. Pokud se podívám na obor administrativa tak mezi zářím 2008 a únorem 2009 poklesl počet inzerovaných volných míst přibližně o polovinu. Současně v průměru na jedno inzerované místo vzrostl počet uchazečů o cca 50%. Na druhou stranu protože máte vysokoškolské vzdělání, máte dobrou výchozí pozici. A pokud máte i odpovídající praxi v oboru, uplatnění určitě naleznete. Bude to jen nejspíše trvat o něco déle než před rokem, kdy byla o uchazeče obrovská nouze.
Ondřej Mysliveček